Nutzen Sie bis zu 10.000€ Förderung für gezieltes Recruiting und wirksames Employer Branding
Kim
Krankenpflegerin
Melanie
MFA
Carla
Altenpflegerin
Antonio
Dauernachtwache
Flora
Pflegefachkraft
Thomas
OTA
Kim
Krankenpflegerin
Melanie
MFA
Carla
Altenpflegerin
Antonio
Dauernachtwache
Flora
Pflegefachkraft
Thomas
OTA
Wir zeigen Ihnen anhand einer konkreten Stellenbesetzung, wie Sie eigenständig ohne externe Agenturen oder Headhunter Stellen besetzten und Kosten einsparen.
Recruiting-Know How Inhouse aufbauen
Arbeitsmärkte datenbasiert analysieren
Potenziale strategisch nutzen
So funktioniert Recruiting Förderung.
Pflegeeinrichtungen kämpfen zunehmend mit leeren Bewerbungseingängen, während klassische Recruiting-Kanäle stetig teurer werden und kaum noch qualifizierte Pflegekräfte liefern.
Genau hier setzen wir an: Unser Expertenteam zeigt Ihnen praxiserprobte Maßnahmen, die bei unseren Bestandskunden seit Jahren zuverlässig zu Einstellungen führen – schnell, effizient und zielgerichtet.
3
Vorstellungsgespräche pro Stelle
6-12
Wochen bis zur Besetzung
3x
Bewerbungen durch Benefitoptimierung
Staatliche Förderung für Ihre Mitarbeitergewinnung.
Mit über 6 Jahren Erfahrung in der Personalberatung und mehr als 1.000 erfolgreich umgesetzten Kundenprojekten wissen wir: Die meisten passenden Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche – aber offen für einen Wechsel. Genau diese erreichen wir für Sie.
Im Rahmen unserer Recruiting Förderung erhalten Sie die Möglichkeit, Ihren Personalbedarf durch individuelle staatliche Fördermittel zu decken. Mit unserem klar strukturierten Dreischritt-Ansatz – bestehend aus Fördermittel-Check, Strategiegespräch und Antragstellung – sorgen wir dafür, dass Sie schnell und effizient Ihre Förderzusage erhalten.
Dank unserer Strategien werden Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar, erhalten in kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen und können vakante Stellen planbar besetzen.
Bewerberqualität erhöhen
Zuverlässige Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche sind
Kosten senken
Senken Sie die Cost-per-Hire um über 30%
Inhouse Know-How
Senken Sie die Abhängigkeit von externen Anbietern
Unsere Förderinhalte.
Strategien, die Pflegeeinrichtungen nachhaltig stärken.
Active Sourcing
Individuell und automatisiert.
Wir zeigen Ihnen, wie Active Sourcing mit den richtigen Tools fast ohne Zeitaufwand funktioniert – und gleichzeitig deutlich mehr Bewerber auf Ihr Angebot reagieren.
Datenbankbasierende Talentsuche
Kandidaten erreichen, welche nicht aktiv suchen.
Wir erschließen für Sie Kandidatenpotenziale außerhalb klassischer Kanäle – effizient, direkt und budgetschonend.
Recruiting Prozesse
Schnell und einfach Kandidaten bearbeiten.
Wir analysieren Ihre Recruiting-Prozesse und sorgen durch gezielte Optimierungen dafür, dass Bewerbungen schneller bearbeitet und Vorstellungsgespräche zügiger geführt werden – damit Ihnen kein Kandidat verloren geht.
Benefit Optimierung
Benefits, die für mehr Bewerbungen sorgen.
Gemeinsam erarbeiten wir Benefits, die nicht nur gut klingen – sondern nachweislich für mehr Bewerbungen sorgen.
Jobportale richtig nutzen
Stellenanzeigen für spürbar mehr Bewerbungen.
Wir analysieren Ihre aktuellen Stellenanzeigen und optimieren sie gezielt, damit sie auf Jobportalen deutlich mehr passende Bewerbungen generieren.
Bekannt aus ...
Recruiting Förderung wurde bereits in mehreren renommierten Fachzeitschriften vorgestellt und hat sich als zuverlässiger Partner im Recruiting etabliert. Das praxiserprobte Konzept überzeugt durch planbare Besetzungen, transparente Festpreise und eine nachweislich hohe Erfolgsquote.
So funktioniert’s
Innerhalb weniger Tage den Fördermittelbescheid erhalten.
Über Uns
Wir unterstützen Sie bei der
Besetzung Ihrer Vakanzen!
Als Partner des Gesundheitswesens arbeiten wir seit über 6 Jahren vertrauensvoll mit den zahlreichen Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Praxen zusammen. Dabei sind Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Beständigkeit unsere Grundlage für eine gute Geschäftsbeziehung.
Wir haben bereits über 1.000 Kandidaten erfolgreich bei unseren Auftraggebern platziert und wissen aus Erfahrung, wie Recruiting gestaltet sein muss, um messbare Ergebnisse zu erzielen. Aus der täglichen Zusammenarbeit mit Großkonzernen kennen wir die entscheidenden Stellschrauben, damit nicht nur mehr Bewerbungen eingehen – sondern diese auch zuverlässig zu qualifizierten Einstellungen führen.
Dabei geht es um mehr als um die reine Stellenbesetzung: Für uns steht im Vordergrund, den jeweils geeignetsten Kandidaten auf die für ihn beste Stelle zu besetzen.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, mit den vorhandenen Ressourcen das passende Pflegepersonal zu finden. Als spezialisierte Personalberatung im Gesundheitswesen bieten wir Ihnen einen maßgeschneiderten Service, der auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Einrichtung zugeschnitten ist – ganz ohne Zeitarbeit!
Das sagen unsere Kunden.
Für mehrere Standorte der Korian Deutschland AG wurde deutschlandweit nach geeigneten Kandidaten gesucht – insbesondere für anspruchsvoll zu besetzende Führungspositionen sowie Pflegefachkräfte mit hoher Einsatzflexibilität im Schichtdienst. Im Rahmen der Zusammenarbeit konnten mehrere Führungskräfte erfolgreich rekrutiert sowie Pflegefachkräfte gewonnen werden, die standortübergreifend flexibel einsetzbar sind.
Korian Deutschland AG
Stellenbesetzung: Einrichtungsleitung, Pflegedienstleitung, Wohnbereichsleitung, Altenpfleger
Für über 30 Hausarztpraxen in Berlin und Brandenburg wurden dringend Fachärztinnen und Fachärzte gesucht – doch viele Praxen lagen außerhalb der Stadt, was potenzielle Bewerber oft zögern ließ. Dank unserer datengestützten Suchstrategie konnten dennoch zahlreiche Positionen erfolgreich besetzt werden.
Sana Versorgungszentren
Stellenbesetzung: Assistenzärztin KinderchirurgieFacharzt Innere Medizin, Facharzt Orthopädie- und Unfallchirurgie, Fachärztin Gynäkologie
Für die Uniklinik in Aachen wurde gezielt nach Gesundheits- und Krankenpflegern gesucht, die bereits im Raum Aachen ansässig sind und über fundierte klinische Erfahrung verfügen. Innerhalb weniger Monate konnten wir erfolgreich mehrere qualifizierte Gesundheits- und Krankenpfleger gewinnen und langfristig für die Klinik begeistern.
Uniklinik Aachen
Stellenbesetzung: Gesundheits- und Krankenpfleger
Gesucht wurde eine erfahrene Führungskraft für die Position der Einrichtungsleitung mit fundierter Berufserfahrung in der stationären Altenpflege. Bereits nach wenigen Wochen konnten passende Kandidaten vorgestellt werden. Die Position wurde zeitnah mit einem qualifizierten Kandidaten erfolgreich besetzt.
Mission Leben
Stellenbesetzung: Einrichtungsleitung
Für mehrere Einrichtungen wurden Pflegefachkräfte gesucht, die bereits Erfahrung in der Intensivpflege mitbringen oder über eine Weiterbildung in der außerklinischen Intensivpflege verfügen. Innerhalb weniger Wochen konnte ein geeigneter Kandidat in Bamberg identifiziert und erfolgreich für die vakante Position gewonnen werden.
Adivta Pflege
Stellenbesetzung: Pflegefachkraft Intensivpflege
Für eine stationäre Altenpflegeeinrichtung am Stadtrand von Leipzig wurden Pflegefachkräfte gesucht, die flexibel im eingestellt einsetzbar sind. Innerhalb kurzer Zeit konnten zwei qualifizierte Pflegefachkräfte vermittelt werden, die bis heute zuverlässig in der Einrichtung tätig sind
Volkssolidarität Leipzig
Stellenbesetzung: Altenpfleger
Welchen Einrichtungen kann Recruiting Förderung helfen?
Egal ob Pflegeeinrichtung, Physiotherapiepraxis, Kindertagesstätte oder Klinikum – mit unserer Unterstützung werden Sie dort sichtbar, wo potenzielle Bewerber tatsächlich suchen.
Wir helfen Ihnen dabei, sich klar als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, Ihre Besonderheiten hervorzuheben und Vertrauen aufzubauen – damit sich mehr passende Fachkräfte aktiv für Ihre Einrichtung entscheiden.
Krankenhäuser
Pflegeheime
Pflegedienste
Reha-Klinken
Physiotherapeuten
Kitas
Jetzt kontaktieren
Förderung nutzen und Recruiting optimieren – mit bis zu 80% Zuschuss.
Die Beantragung der Fördermittel übernehmen wir für Sie – in vielen Fällen erfolgt die Genehmigung bereits innerhalb weniger Tage.
In einem ersten Fördermittel-Check analysieren wir gemeinsam, welche Programme für Ihre Einrichtung infrage kommen und in welcher Höhe Fördermittel gezielt für Ihr Recruiting eingesetzt werden können.
Michael Uhle
Ihr Ansprechpartner
